Если Вы, как родитель, хотите поддержать своего ребенка в профессиональном самоопределении, но при этом не выбрать за него, а создать условия для его самостоятельного, осознанного выбора — обратите внимание на программу «Система Выбор»
Во-первых, потому что сама идея выбора профессии один раз и на всю жизнь уже изжила себя. Мир меняется очень быстро, и знания, актуальные сейчас, в ближайшем будущем уже могут перестать быть таковыми. Особенно ощутимо это в области высоких технологий, в программировании: все больше молодых людей задаются вопросом, есть ли смысл получать высшее образование в этих направлениях, учитывая, что учебные заведения адаптируются к изменениям медленно. Что это значит? А вот что:
Есть риск поступить в университет и получить знания, которые были актуальны вчера, а сегодня все уже делают по-другому.
Бывает и иначе: то, что раньше делал отдельно взятый человек, теперь априори умеют делать все. Например, раньше в компаниях были специальные люди, которые занимались вычислениями и набором текста, со временем эти навыки стали универсальными. Сейчас уже редко пишут в резюме, что владеют Word и Excel, как правило, это само самой разумеется. В будущем количество подобных «универсальных» навыков сильно увеличится. В связи с этим намного важнее уникальные качества, которыми обладает человек: умение управлять своей деятельностью, исследовать и проектировать, анализировать и прогнозировать, быть гибким, быстро обучаться и т.д.
Развитие этих и других надпрофессиональных навыков обеспечит человеку возможность работать в разных сферах и с разными задачами, без привязки к конкретной предметности.
Во-вторых, профессии быстро теряют свои границы. Многие процессы, на которые раньше тратил свои силы человек, теперь выполняет машина.
Со временем все, что может быть автоматизировано, будет автоматизировано.
И если в государственных учреждениях это менее заметно (хотя и там в последнее время стремятся к оптимизации человеческих ресурсов), то в частных компаниях предприниматели не заинтересованы держать «лишних» людей, если тот или иной процесс можно автоматизировать. Поэтому, как правило, человек в компании скорее не носитель одной конкретной профессии, а многофункциональный специалист, способный решать большое количество разнообразных проблем. И чем больше ты всего умеешь, тем ты ценнее как профессионал.
В-третьих, решить за человека, кем ему быть, значит лишить его свободы выбора и снять с него ответственность за собственную жизнь. Ведь именно этого ждут родители, которые приводят своих детей к специалистам по профориентации: дайте нам тест, скажите, кем ему быть и куда нам идти, освободите нас от мук выбора!
Удивительно, но огромное количество родителей готовы доверить выбор профессии для своего подростка чужому человеку, но ни в коем случае — ему самому. Их можно понять — ведь подросток ничего не знает о профессиях, как же он может выбрать сам? Конечно же, сможет, если помочь ему разобраться, вот только путь этот длинный и сложный. И требует от родителя, чтобы он поверил в своего ребенка, чтобы передал ему ответственность и свободу выбора вектора собственной жизни. А на это мало кто решается.
Если Вы, как родитель, хотите поддержать своего ребенка в профессиональном самоопределении, но при этом не выбрать за него, а создать условия для его самостоятельного, осознанного выбора — обратите внимание на программу «Система Выбор».
